Три главные причины увольнений учителей из государственных школ — низкая зарплата, бюрократия и высокая нагрузка с множеством дополнительных обязанностей, рассказали «Известиям» в профсоюзе «Учитель». Эти негативные факторы приводят к тому, что более 70 % педагогов увольняются в первые два года работы. В перспективе это может грозить нехваткой квалифицированных кадров, отмечают эксперты.
Среди других причин увольнения педагоги выделяют усталость от бесконечных нововведений и требований, отсутствие уважения со стороны руководства и общества, неблагоприятную психологическую атмосферу в коллективе. Эмоциональное выгорание и конфликты с детьми и родителями, в которых администрация не поддерживает учителя, также подталкивают к увольнению.
«Низкая зарплата как причина увольнений занимает первое место во всех возрастных группах. На втором месте по важности — нежелание заниматься “имитацией работы“. Педагоги старшего возраста чаще увольняются из-за неуважения к профессии педагога в обществе. Молодые в большей степени недовольны тем, что руководство не уважает работников и в школе плохая психологическая атмосфера, а также чаще жалуются на выгорание», — пояснили в профсоюзе «Учитель».
Основатель и генеральный директор платформы Dream Job Борис Курбатов отмечает, что увольнение 72,3 % учителей в первые два года работы из-за низкой зарплаты и перегрузки грозит школам быстрым истощением кадрового резерва. По его мнению, ключевая проблема — это несоответствие ожиданий от работы и действительных условий труда:
«Почти четверть бывших сотрудников школ указывают, что зарплата и премии не соответствуют объему и сложности задач: “ставка маленькая“, “низкий уровень ЗП, высокая нагрузка“. В отзывах этот фактор часто идет в связке с перегрузкой или ситуацией, когда заявленная ставка и фактическая занятость отличаются».
Взаимодействие со «сложными» родителями, особенно в случае слабой поддержки со стороны школьной администрации, также становится для учителей серьезным стресс-фактором, добавил Курбатов.
По данным профсоюза «Учитель», четверть уволившихся из школ сотрудников переходят работать на лучшие условия в другие образовательные учреждения. Еще столько же становятся репетиторами. Примерно по 20 % уходят в другие отрасли или ищут новую работу.